Review of: 3 Monatsregel

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On 09.10.2020
Last modified:09.10.2020

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3 Monatsregel

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Verpflegungsmehraufwand – Die Drei-Monats-Frist

Darf ich Verpflegungsmehraufwand länger als 3 Monate geltend machen? gilt die Drei Monats Regel bei gleichem Kunde & Gelände aber anderer Baustelle. Die gesetzliche. Die sogenannte 3-Monats-Regelung kann auf alle Auswärtstätigkeiten angewendet werden. Auch Arbeitnehmer mit wechselnden.

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Eine Unterbrechung der beruflichen Tätigkeit an derselben Tätigkeitsstätte führt immer dann zu einem Neubeginn der 3-Monatsfrist, wenn sie mindestens 4 Wochen dauert.

Der Grund der Unterbrechung ist unerheblich; es zählt nur die Unterbrechungsdauer. Es muss nicht geprüft werden, aus welchem Grund es zu der mindestens 4-wöchigen Unterbrechung kommt.

Auch die krankheits- oder urlaubsbedingte Unterbrechung von mindestens 4 Wochen ist geeignet, die 3-Monatsfrist erneut in Gang zu setzen.

Bisher waren nur berufliche Unterbrechungstatbestände auf die Frist von 4 Wochen anzurechnen. Für die Berechnung der Unterbrechungsdauer sind auch Zeiten zu berücksichtigen, die auf Zeiträume vor entfallen.

Da ist doch nichts verwirrend. Da müsste "Aktivieren Sie Ja in erster Linie verwirrt es aber bis man eben merkt das es einfach ein Fehler ist.

Bei mir das selbe. Audionymous verstehe Dein Problem nicht Die Funktion laute Klänge reduzieren ist aus, also nicht aktiv. Was soll denn sonst dort stehen?

Die Pauschalen für den Verpflegungsmehraufwand, auch Spesen genannt, werden in verschiedene Stufen, sogenannte Spesensätze , aufgeteilt.

Diese greift bei Auswärtstätigkeiten ohne Übernachtung, beispielsweise, wenn sich eine Dienstreise mit nächtlicher Tätigkeit über zwei Kalendertage erstreckt.

Er wird dem Kalendertag mit der überwiegenden Abwesenheit zugeordnet. Entsprechendes gilt, wenn der Arbeitnehmer während der Auswärtstätigkeit erkrankt bzw.

Jede Unterbrechung der beruflichen Tätigkeit an derselben Tätigkeitsstätte führt zu einer neuen 3-Monatsfrist, wenn sie mindestens 4 Wochen dauert.

Der Grund der Unterbrechung ist unerheblich. Es zählt nur die Unterbrechungsdauer. Demzufolge ist auch die krankheits- oder urlaubsbedingte Unterbrechung von mindestens 4 Wochen geeignet, um die 3-Monatsfrist erneut in Gang zu setzen.

Kürzere Unterbrechungen z. Heimfahrten oder krankheitsbedingte Unterbrechnungen haben keine Auswirkung auf die Dreimonatsregel.

Hierbei ist der Grund für eine Unterbrechung der Auswärtstätigkeit unerheblich, es zählt nur die Unterbrechungsdauer.

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Hallo zusammen, mein Mann ist im November wegen Arbeitsplatzwechsel in eine Zweitwohnung gezogen.

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